La gestión de equipos cambia cuando se incorpora a la empresa algún trabajador con un perfil distinto al de los demás. Por eso, es clave saber identificar los distintos perfiles Profesionales de acuerdo con su experiencia laboral.
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Este profesional está empezando su carrera profesional. Excluyendo su experiencia estudiantil, cuenta con menos de dos años de experiencia laboral. Llevan a cabo tareas más sencillas y usualmente necesitan supervisión. Aún no manejan con soltura las herramientas necesarias para su trabajo. Necesita orientación constante en cuanto a sus objetivos.
Los trabajadores junior son entusiastas, empáticos, tienen alta capacidad de aprendizaje y conocimientos teóricos recientes.
Este profesional tiene entre dos y cuatro años de experiencia laboral. Es autosuficiente, no requiere de supervisión constante. Busca más asignaciones y es proactivo en su tiempo disponible. El trabajador semi senior tiene buen manejo de las herramientas necesarias para su trabajo.
Este trabajador cuenta con más de seis años de experiencia. Es experimentado y puede entrenar a las generaciones de relevo. Tiene alta autonomía en su trabajo y toma decisiones sin necesidad de supervisión. La productividad de este profesional es alta y ya conoce a la perfección las herramientas necesarias para su trabajo. Es capaz de agilizar procesos y aportar nuevas ideas a la compañía. El profesional senior es conciliador, se comunica eficientemente con los clientes y los otros miembros del equipo. Este trabajador resuelve problemas eficientemente y puede orientar a sus compañeros.
Al enviar la HV. entra a la base de datos, y cuando tengamos convocatoria para la zona donde aplicas, tomaremos contacto para el proceso. No recibirás un email de inmediato, sino cuando tengamos la vacante en tu zona.
Cargo: Perito valuador
Tipo de avalúos: Urbanos. Rurales, vehículos, activos, bienes e inmuebles.
Perfil: Arquitecto, Ingeniero civil, Profesional en Ingeniería Catastral y geodesta, técnico en avalúos y a fines.
Salario: Ingresos proporcionales a las visitas e informes entregados.
El candidato debe tener Registro abierto de Avaluadores (RAA).
Ciudad: Los Rosales, tiene cobertura a nivel Nacional, por lo que puedes postularte para tener cobertura en tu ciudad de residencia y municipios cercanos.
¿Qué tienes que hacer?
a) Visita al inmueble para respectiva valoración.
b) Cumplir con los requerimientos en presentación, tiempos, contacto, entregables.
c) Manejo de plataforma para los entregables, de la empresa.
b) Manejo básico.
c) Entrega y consenso con el área de visado para emitir valor final del avalúo.
¡Te ofrecemos!
• Crecimiento, formación y aprendizaje en valoración de bienes e inmuebles.
Palabras clave
Profesional —Técnico
Universitaria
Sector: Vivienda – Inmobiliaria
Cargo: Ingeniero Catastral y de Geodesta – Analista – Revisor de Avalúos
Perfil: Profesional en Ingeniería Catastral y Geodesta, técnico en avalúos.
Salario: Según experiencia.
El candidato debe tener Registro abierto de Avaluadores (RAA).
Contrato: Laboral a término fijo por 6 meses, prorrogable según desempeño. Se exige exclusividad con nuestra compañía.
Ciudad: La vacante es para Bogotá, Trabajo Presencial.
También tenemos posibilidad, de acuerdo a la experiencia, que el trabajo sea remoto por prestación.
¿Qué tienes que hacer?
a) Interpretar las relaciones económicas y jurídicas existentes entre hechos, bienes a valorar y personas implicadas.
b) Revisar los Avalúos enviados por los peritos:
Definir los métodos adecuados para determinar el valor del bien, teniendo en cuenta las disponibilidades de datos, los requerimientos legales, finalidad, etc.
c) Manejo de Qgis.
¡Te ofrecemos!
• Horario de trabajo de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm.
• Crecimiento, formación y aprendizaje en valoración de bienes e inmuebles.
Palabras clave:
LOS ROSALES CONSTRUCTORA INMOBILIARIA SAS
CALLE 151 # 18 A-34 OF.505 ED. SAN TELMO BOGOTÁ D.C.
PBX: 6019159007
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